"Découvrez les contrats en alternance : votre tremplin vers l'emploi"
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L'ALTERNANCE
Le contrat d'apprentissage : la voie diplomante
Le contrat d'apprentissage est idéal si vous visez l'obtention d'un diplôme d'État (CAP, Bac Pro, BTS, Licence, Master, diplôme d'ingénieur, etc.) ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Pour qui ?
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Jeunes de 16 à 29 ans révolus.
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Il existe des exceptions pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, les créateurs ou repreneurs d'entreprise, et ceux qui ont un projet de création d'entreprise nécessitant l'obtention d'un diplôme, pour qui il n'y a pas de limite d'âge.
Objectifs
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Acquérir une qualification reconnue par l'État.
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Développer des compétences techniques et professionnelles en situation réelle de travail.
Durée du contrat
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Généralement de 6 mois à 3 ans, en fonction de la qualification visée et du type de profession.
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Peut être un CDD (contrat à durée déterminée) ou un CDI (contrat à durée indéterminée) qui débutera par une période d'apprentissage.
Rémunération
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La rémunération est progressive et varie en fonction de votre âge et de l'année d'exécution du contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.
Le Contrat de Professionnalisation : L'Insertion Professionnelle
Le contrat de professionnalisation est axé sur l'acquisition d'une qualification professionnelle (CQP - Certificat de Qualification Professionnelle, ou titre professionnel par exemple) reconnue par la branche professionnelle ou inscrite au RNCP, dans le but de faciliter votre insertion ou réinsertion professionnelle.
Pour qui ?
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Jeunes de 16 à 25 ans révolus.
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Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
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Bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'AAH ou du CUI.
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Personnes ayant bénéficié d'un contrat aidé.
Objectifs
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Permettre l'acquisition d'une qualification et favoriser l'accès ou le retour à l'emploi.
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S'adapter aux évolutions des métiers.
Durée du contrat
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Généralement de 6 à 12 mois, mais peut être portée à 24 ou 36 mois pour certains publics ou certaines qualifications.
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Peut être un CDD ou un CDI qui débutera par une action de professionnalisation.
Rémunération
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La rémunération dépend de votre âge et de votre niveau de formation initial. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de la branche.
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